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As 25 melhores multinacionais para se trabalhar em 2015

Postado por | 15 de outubro de 2017 | Carreira

Veja quais são as melhores multinacionais para se trabalhar e o que seus funcionários têm a dizer sobre elas, segundo o Great Place to Work

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5 defeitos da geração Y que podem virar qualidades

Postado por | 15 de outubro de 2017 | Carreira

Tudo na vida tem um lado bom, até a impaciência, a superficialidade e a arrogância da geração Y. Como manobrar esses defeitos e transformá-los em vantagens?

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Empresas apostam em benefícios de saúde para reter talentos

Postado por | 14 de outubro de 2017 | Carreira

Os empregadores encontraram uma nova forma de ajudar a atrair e reter funcionários, sem aumento de salários

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79% dos brasileiros aceitariam vaga no exterior, diz estudo

Postado por | 14 de outubro de 2017 | Carreira

Pesquisa da Catho mostra que subiu para 79% o percentual de brasileiros que abraçariam uma oportunidade de trabalho fora do país; 11,5% até dispensariam aumento

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10 dicas de redação para quem quer estudar no exterior

Postado por | 13 de outubro de 2017 | Carreira

Lígia Crispino, sócia-diretora da Companhia de Idiomas, diz como fazer um essay perfeito para o processo seletivo de uma universidade estrangeira

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6 sinais de que você está perto da estafa

Postado por | 13 de outubro de 2017 | Carreira

É possível identificar que uma pessoa está sobrecarregada por certas mudanças de comportamento no trabalho. Confira 6 delas

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Executivos têm oportunidades no exterior, mas sem regalias

Postado por | 13 de outubro de 2017 | Carreira

Com a crise, os executivos têm mostrado mais disposição para aceitar condições menos favoráveis para concretizar a mudança de país

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56 concursos públicos pagam salários de até R$ 27,5 mil

Postado por | 11 de outubro de 2017 | Carreira

Tribunal Regional Eleitoral oferece vagas no Rio Grande do Sul, Mato Grosso e Amapá. Nos três estados, o salário é de 8,8 mil reais

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3 casos clássicos em que a crase é opcional

Postado por | 10 de outubro de 2017 | Carreira

Diogo Arrais, professor do Damásio Educacional, descreve os três casos clássicos em que a crase pode ou não aparecer

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Quer ganhar dinheiro viajando pelo mundo? Disney tem vagas

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

São Paulo — A Disney Cruise Line, empresa de cruzeiros ligada ao império Walt Disney, está recrutando profissionais de diversas áreas para a sua próxima temporada de viagens marítimas por Bahamas, Caribe, Alasca e Europa.

vagas abertas para diversas posições, tais como gerente de recursos humanos, gerente de treinamento, chef de cozinha, assistente de eletricidade, salva-vidas, entre outras.

Para se candidatar a qualquer uma das oportunidades, é preciso ter mais de 21 anos de idade, ser fluente em inglês e ter experiência na área escolhida. Também é obrigatório ter passaporte válido e obter vistos específicos, para os quais a empresa fornecerá os documentos necessários.

Embora a empresa não divulgue a remuneração oferecida para as vagas, o site Business Insider indica que os salários variam entre 2 mil e 3,3 mil dólares por mês, algo em torno de 6,3 mil a 10,4 mil reais mensais.

Como o funcionário contratado não gasta nada com hospedagem e alimentação, essa pode ser uma oportunidade interessante para quem quer viajar pelo mundo de forma econômica.

Em tempo: o trabalho pode ser mais puxado do que você imagina. Os funcionários precisam trabalhar 7 dias por semana, em contratos que podem durar de 4 a 6 meses, segundo o Business Insider. Além disso, a hospedagem é gratuita — mas os quartos são compartilhados com colegas.

As inscrições podem ser feitas no site oficial da Disney Cruise Line.

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Você é uma pessoa acessível?

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

Durante um café da manhã com alguns dos colaboradores da empresa, eu ouvi essa pergunta e pensei: o que é ser acessível? Qual a importância de um gestor se mostrar aberto e disponível para receber e ouvir os seus colaboradores?

Uma empresa é feita de pessoas e, cada pessoa, tem um diferencial. Estar aberto para ouvir e trocar experiências não é só importante como também é necessário para o sucesso de um negócio. Como formar uma equipe vencedora, onde todos pensem como donos, se o gestor não está disponível para entender as necessidades de seus colaboradores?

Uma vez escrevi aqui mesmo no blog que “chefe não é amigo”, e não estou querendo ser contraditório quando falo da importância deste contato, mas faz parte da boa liderança saber separar as coisas. Ter uma relação saudável com a equipe é uma coisa, mas ter a necessidade de que todos gostem de você é completamente diferente.

Política de portas abertas

Como um gestor pode instaurar, da maneira correta, a política de portas abertas em seu escritório? Bons ambientes de trabalho são aqueles onde os funcionários se sentem confortáveis ​​manifestando suas ideias e preocupações. Para instaurar esse modelo, defina o tom certo, informando aos seus funcionários que você recebe seus pensamentos para melhorar as operações comerciais e a cultura do local de trabalho.

E não pense que, ao estar mais disponível, você terá que mudar seu modo de agir. Muitas vezes, uma simples conversa de corredor ou alguns feedbacks periódicos já vão estreitar mais esse relacionamento, fazendo com que a imagem de gestor intocável desapareça. Não se limite a um formato: você poderia oferecer um quadro de ideias, uma caixa de sugestões ou um encontro mensal com a liderança da empresa.

Acessibilidade horizontal

Vale lembrar que a acessibilidade não é importante, apenas, do gestor para com seus colaboradores. Todos, independentemente do nível hierárquico, devem demonstrar certa acessibilidade para com seus pares também. Como já disse anteriormente, a troca torna o trabalho mais produtivo e ajuda na construção de laços dentro da empresa que podem ser essenciais para o desempenho de cada um.

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

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Você deve ter esta característica se quiser emprego na AB InBev

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

Conhecido por sua incansável disposição e considerado um dos melhores líderes empresariais do mundo, o brasileiro Carlos Brito é CEO da AB InBev desde 2005. 

Em 2016, o grupo que ele lidera – e que já era dono de marcas como Budweiser, Corona, Stella Artois, Leffe, Skol, Brahma, Original e Antarctica – concluiu a compra da cervejaria anglo-sul africana SABMiller. 

Foi uma operação cheia de superlativos: trata-se da terceira maior aquisição da história e a maior da Inglaterra, que custou mais de US$ 100 bilhões. Hoje, a AB InBev é a maior fabricante global de cervejas.

A compra trouxe para o portfólio a segunda maior companhia de bebidas do mundo, atrás apenas da própria AB InBev. Após a ampliação, a empresa também se tornou a quinta maior fabricante de bens de consumo do planeta em termos de faturamento. 

Embora os números chamem atenção, a operação representa apenas mais um passo em uma longa série de fusões e aquisições bilionárias realizadas pelo grupo. Ações ousadas como essas colocaram os brasileiros Jorge Paulo Lemann, Beto Sicupira e Marcel Telles, principais nomes por trás do fundo 3G Capital, segundo maior acionista da AB InBev, no mapa do capitalismo mundial.

Como líder executivo, Carlos Brito esteve profundamente envolvido em todos passos do crescimento exponencial do grupo. “Se nós estamos animados, aprendendo, progredindo e desenvolvendo coisas, isso se reflete na empresa”, explicou. “Não é a empresa ou nós: nós somos a empresa.”

Os valores por trás do sucesso

Em uma lista elaborada pela Harvard Business Review em 2015, Carlos Brito aparece como o 16º melhor líder de empresas do mundo.

Grande parte desse reconhecimento é devido à sua gestão eficiente e obsessão por resultados. Segundo o próprio executivo, seu estilo é baseado em três valores fundamentais: sonho grande, pessoas e cultura.

Trata-se de colocar em prática e difundir os princípios forjados pelos fundadores do Garantia, que funcionam tanto no setor privado quanto no terceiro setor, como comprova a Fundação Estudar, que teve sua história contada no livro Cultura de Excelência.

O sonho grande da AB InBev, segundo Brito, é mirar em um grande objetivo a ser conquistado no longo prazo. Para o empresário, este objetivo é torná-la a maior empresa de bebidas do mundo. 

Como pessoas são fundamentais para fazer um negócio crescer com qualidade, ele afirma que é importante que tenham como objetivo fazer carreira dentro da empresa, como ele mesmo fez, e evitar o perfil de executivos profissionais que pulam de negócio em negócio a cada dois ou três anos.

Para descobrir esses talentos, Brito acompanha de perto seu quadro de funcionários – e não só quando se trata de altos executivos.

Segundo Jorge Paulo Lemann, ele é “extremamente ligado, sabe de cor a lista dos high potentials [grandes potenciais] da empresa, tem uma ideia de quem são os trainees bons, onde estão e como estão evoluindo.”

Em sintonia com a cultura

A cultura corporativa, por sua vez, é responsável por unir os dois fatores anteriores. Carlos Brito considera fundamental colocar as pessoas certas em sintonia com o sonho da empresa e estimular a visão de dono em todos os seus colaboradores.

É por isso que os executivos não recebem carros ou viagens de primeira classe como benefícios: o dinheiro da empresa é tratado como o dinheiro de todos e os colaboradores sempre descobrem melhores formas de poupá-lo.

No fim, estar em harmonia e confortável com onde se trabalha, compartilhar um grande objetivo e trabalhar em conjunto para atingi-lo faz parte da receita de Brito para encontrar satisfação profissional.

“A vida é muito curta para trabalhar em uma empresa chata”, afirmou. “Já que vivemos só uma vez, por que não usar esse ambiente para desenvolver algo que vai te orgulhar no futuro?”

A trajetória de Carlos Brito

Um dos pontos de virada na carreira do empresário foi ser aceito em um MBA da Stanford University, nos EUA. Na época trabalhando na Shell e sem dinheiro para pagar as altas taxas do curso, pediu ajuda para Jorge Paulo Lemann, então banqueiro à frente do Banco Garantia.

Ele aceitou pagar a pós-graduação com uma condição: que Brito fizesse o mesmo por outro estudante no futuro. Assim surgiu a Fundação Estudar, organização fundada pelo Lemann, Sicupira e Telles e que hoje oferece bolsas de estudos para os brasileiros mais talentosos do país, conhecidos como Líderes Estudar.

Desde então, a carreira de Carlos Brito nunca mais parou.

Em 1999, recém-chegado do MBA, mal havia começado a trabalhar no Garantia quando o banco adquiriu a cervejaria Brahma. Marcel Telles, um dos principais sócios, ficou encarregado da companhia e levou Brito como parte do time que iria implementar um choque de gestão na nova empresa.

Em 2000, compraram a sua maior rival no Brasil, a Antártica e formaram a Ambev, hoje maior empresa da América Latina em valor de mercado. Em 2004, Brito assumiu como CEO. No mesmo ano, a Ambev trocou ações com a cervejaria belga Interbrew, fabricante de marcas como Stella Artois, formando a InBev. Na nova companhia, Brito foi nomeado presidente para a América do Norte e, um ano mais tarde, CEO.  

Já como executivo-chefe da InBev, Carlos Brito negociou a compra da gigante americana Anheuser-Busch, cervejaria responsável pela Budweiser, criando a AB InBev.

Em 2015, em mais um grande movimento no mercado, a equipe de Brito deu início à compra da cervejaria britânica SABMiller, até então sua maior concorrente. Essa nova aquisição, que levou cerca de um ano para ser concluída, garante à AB InBev o controle de um terço do mercado mundial de cerveja e vendas anuais acima de US$ 50 bilhões.

* Este artigo foi originalmente publicado pelo Na Prática, portal da Fundação Estudar

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Como crescer na carreira se meu chefe me inveja e boicota?

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

São Paulo — Sua ascensão profissional pode ser gravemente prejudicada quando você causa inveja no seu chefe. Adriana Gattermayr, coach e consultora da Gattermayr Consulting, diz como evitar boicotes do seu gestor decorrentes desse sentimento negativo, em mais um dos vídeos de carreira de EXAME.

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Os salários pagos pela “queridinha” dos brasileiros no LinkedIn

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

São Paulo — Um levantamento recente do LinkedIn revelou que o Grupo Pão de Açúcar (GPA) é o empregador mais popular entre os 30 milhões brasileiros que usam a rede social.

A página oficial da gigante do varejo no site é seguida por mais de 270 mil pessoas e ficou em 1º lugar em volume de buscas, interação e engajamento com usuários do LinkedIn.

A conquista do topo do ranking sugere que a empresa aposta na internet não apenas para divulgar vagas de emprego, mas também para interagir com talentos, comunicar sua cultura e fortalecer sua marca empregadora.

Outro site que serve como “vitrine” para o GPA — mas, nesse caso, sem a sua interferência — é a plataforma Love Mondays, que agrega comentários anônimos sobre milhares de companhias no Brasil, inclusive quando o assunto é remuneração.

Segundo dados da plataforma, os funcionários do Grupo Pão de Açúcar estão relativamente satisfeitos com sua contrapartida financeira: a nota média para o item “remuneração e benefícios” é de 3,38 numa escala que vai de 0 a 5.

No total, a empresa conta com 867 salários informados. Os números não são oficiais: trata-se de médias calculadas a partir de informações compartilhadas de forma anônima pelos usuários do site.

Confira a seguir os valores brutos para 10 cargos, segundo consulta no site Love Mondays em 5 de outubro de 2017. O número de salários informados para cada função varia de 4 a 17:

Cargo Média salarial informada (R$)
Gerente de recursos humanos 12.656
Gerente 10.189
Coordenador de marketing 9.876
Coordenador 9.597
Consultor 8.200
Analista sênior 6.489
Analista de planejamento pleno 5.007
Analista 4.216
Analista de planejamento júnior 3.296
Estagiário 1.491

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Esta universidade nos EUA oferece um MBA totalmente gratuito

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

Em 2016, todos os alunos selecionados por esta escola norte-americana não precisarão tirar um centavo do bolso para fazer o curso de MBA

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44 empresas têm inscrições abertas para estágio e trainee

Postado por | 9 de outubro de 2017 | Carreira

Terminam esta semana as inscrições para estágio na AES Brasil, na Bayer e na DuPont

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Os profissionais mais buscados no Brasil e em 35 países

Postado por | 8 de outubro de 2017 | Carreira

Nova pesquisa da Michael Page revela os 5 profissionais mais procurados no Brasil e em países como Estados Unidos, França, Austrália e Japão; confira

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Os profissionais mais buscados no Brasil e em 35 países

Postado por | 7 de outubro de 2017 | Carreira

Nova pesquisa da Michael Page revela os 5 profissionais mais procurados no Brasil e em países como Estados Unidos, França, Austrália e Japão; confira

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Habilidades sociais são última defesa em busca de trabalho

Postado por | 6 de outubro de 2017 | Carreira

Esforços para tornar agentes de inteligência artificial mais sensíveis ameaçam corroer uma das maiores vantagens competitivas dos humanos em relação aos robôs

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Seu chefe pode convencer você a amar seu salário

Postado por | 5 de outubro de 2017 | Carreira

Relatórios sugerem que os empregadores podem não ter que dar uma boa remuneração aos seus funcionários para mantê-los felizes

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O 1º emprego inusitado de 20 pessoas de sucesso

Postado por | 4 de outubro de 2017 | Carreira

Veja qual foi o primeiro emprego de alguns dos líderes e personalidades mais importantes da atualidade

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Estas 72 empresas buscam estagiários e trainees

Postado por | 3 de outubro de 2017 | Carreira

Danone, 3M e Embraer estão à procura de trainees. Há vagas para estagiários na Natura e na Locaweb

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8 hobbies que impulsionam a produtividade, segundo a ciência

Postado por | 2 de outubro de 2017 | Carreira

De golf a videogame, alguns hobbies podem incrementar funções cerebrais e tornar você mais produtivo no trabalho; confira 8 deles

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“Food truck” high tech ensina universitários a criar apps

Postado por | 1 de outubro de 2017 | Carreira

O Hackatruck, um enorme caminhão-escola, vai percorrer dez universidades brasileiras ensinando os estudantes a criar apps para iPhone e iPad

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Toronto ou Vancouver? Onde estudar no Canadá

Postado por | 30 de setembro de 2017 | Carreira

Veja quais são as diferenças entre as duas cidades mais procuradas pelos brasileiros que querem fazer cursos no Canadá

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