Carreira

Quando saber a hora certa de deixar o emprego para tocar sua startup, negócio próprio ou franquia?

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Os candidatos terão menos de uma semana para se inscrever

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Inscrições para Fies começam na próxima segunda-feira

Postado por | 24 de maio de 2020 | Carreira

Os candidatos terão menos de uma semana para se inscrever

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Estas 39 empresas estão buscando estagiários e trainees

Postado por | 21 de maio de 2020 | Carreira

A L’Oréal abriu inscrições para estágio e a Pirelli também e hoje é o último dia de inscrições para estágio no Itaú Unibanco

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Estas 42 empresas estão contratando estagiários e trainees

Postado por | 19 de maio de 2020 | Carreira

Oportunidades para jovens na GOL, Lojas Americanas, Bosch, TAM, JBS, Embraer, Heinz, entre outras

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Concurso da Aeronáutica tem 75 vagas e salário de R$ 8.877

Postado por | 18 de maio de 2020 | Carreira

Aeronáutica abre 75 vagas para engenheiros, farmacêuticos, dentistas e outras carreiras

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7 livros que ensinam mais do que um curso de MBA

Postado por | 17 de maio de 2020 | Carreira

Confira livros que trazem conceitos práticos que podem ser mais eficazes para o trabalho do que um curso de MBA

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Pessoas cínicas ganham menos dinheiro, diz pesquisa

Postado por | 17 de maio de 2020 | Carreira

Pesquisa analisou o grau de cinismo de entrevistados e seus salários e concluiu que os mais cínicos ganham menos

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Quem tem direito a adicional de insalubridade no salário?

Postado por | 16 de maio de 2020 | Carreira

Advogada especialista em direitos trabalhistas explica o que caracteriza a insalubridade no local de trabalho

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Maioria de pilotos com depressão esconde doença das empresas

Postado por | 16 de maio de 2020 | Carreira

Cerca de 60% dos pilotos que sofrem algum tipo de depressão decidem continuar a voar sem comunicar aos empregadores

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Estas 37 empresas estão buscando estagiários e trainees

Postado por | 15 de maio de 2020 | Carreira

Amanhã é o último dia para se inscrever no programa de trainee da Unicasa, que oferece até casa mobiliada aos aprovados

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O que fins de semana revelam sobre satisfação no trabalho

Postado por | 15 de maio de 2020 | Carreira

Efeito do fim de semana na vida de profissionais foi monitorado ao longo de 4 anos por pesquisadores. Veja o que eles perceberam

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Os salários que o FBI e a CIA pagam nos Estados Unidos

Postado por | 14 de maio de 2020 | Carreira

Confira os salários anuais para cinco cargos no FBI e cinco na CIA, segundo informações coletadas pelo site Glassdoor

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13 companhias que estão recrutando profissionais de TI

Postado por | 14 de maio de 2020 | Carreira

Está procurando uma boa companhia para alavancar a carreira na área de tecnologia? Então, dê uma olhada nestas oportunidades

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Como são os estágios internacionais na Airbus e na Philips

Postado por | 11 de maio de 2020 | Carreira

A empresária júnior e estudante de administração Carolina Michelutti conta sua experiência de estágio internacional na Airbus e na Philips

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Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato

Na busca por um emprego, as primeiras informações e impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato.

E a maior parte deles parece não gostar de erros de ortografia e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se candidatando.

O que mais desclassifica os candidatos

Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os itens mais importantes para adicionar no currículo. Isso porque, 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.

Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos impressos em papel decorado – o candidato seria descartado automaticamente por 20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para 16% dos empregadores.

Os recrutadores também listaram os currículos com as informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os selecionadores a irem até o apartamento deles.

A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298 recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.

Fonte: http://www.administradores.com.br

Confira as informações que sete recrutadores consideram obrigatórias no currículo e o que eles afirmam ser totalmente desnecessário no documento

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Goldman Sachs é processado por discriminação sexual

Postado por | 8 de maio de 2020 | Carreira

Analista de investimentos em Londres foi avisada de que não receberia bônus pouco após informar que estava grávida de seu primeiro filho

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O que mudou nas regras para pedir o seguro-desemprego

Postado por | 6 de maio de 2020 | Carreira

Advogada fala quais são as novas exigências para solicitar o seguro-desemprego

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Redes sociais: proibir ou orientar o uso corporativo correto?

Postado por | 5 de maio de 2020 | Carreira

Estabelecer que tipo de informação pode ser abordada e ainda permitir o acesso de quem precisa do contato com os consumidores são algumas saídas.

As redes sociais têm tirado o sono das empresas. A Panda Security divulgou em março o 1º Índice Anual de Risco em Redes Sociais de PMEs e identificou que 78% das companhias pesquisadas utilizam ferramentas como Facebook, Twitter e LinkedIn para apoiar a estratégia dos negócios.

No entanto, observou-se que muitas ignoram a necessidade de um plano específico de gestão de crises [provocadas pelas redes sociais], que abrigam três grandes focos de riscos: segurança, privacidade e legitimidade.

Os resultados do levantamento mostram que o Facebook é o maior responsável pelas infecções de malware (71,6%) e violações de privacidade, com 73,2%. O YouTube ocupa a segunda colocação, respondendo por 41,2% e o Twitter, na sequência (51%).

Nas companhias que relataram perda econômica por causa de violações de privacidade por parte dos funcionários, o Facebook foi novamente o  , apontado por 62%.

Os principais riscos das mídias sociais, indica o estudo, incluem roubo de identidade, infecção e vulnerabilidade da própria ferramenta. Uma das ações que podem evitar que esses problemas afetem a companhia é seguir práticas recomendadas de gestão de senhas com alteração regular e combinação de caracteres alfanuméricos.

URLs encurtadas, serviços oferecidos por sites como migre.me e bit.ly e amplamente usados nas mídias, também são prato cheio para inserção de vírus e outros tipos de infecções. A Panda identificou ainda que 77% dos colaboradores utilizam redes sociais durante o horário comercial. Situação que pode gerar o compartilhamento de informações confidenciais.

Esse foi um ponto levantado também por Vendramini, da Symantec. “Um funcionário diz para um amigo no Twitter que está trabalhando até mais tarde, pois haverá o lançamento de um produto na próxima semana. Sem se dar conta, ele acaba de revelar uma informação confidencial”, diz.

Como fazer para evitar esse tipo de situação? Conscientização. Ou, então, sugere Antunes, da McAfee, estabelecer que tipo de informação pode ser abordada nas redes ou ainda permitir o acesso a determinadas áreas, geralmente as que precisam ter mais contato com os consumidores. “Varia muito de empresa para empresa”, avalia.

É preciso pensar antes de dizer não. “Isso porque o usuário vai buscar algum caminho para driblar as regras e essa ação pode ser mais perigosa do que permitir e controlar”, observa Antunes.

Foi pensando na maior proteção do ambiente após a chegada de soluções móveis e redes sociais que a Granado, atuante do setor farmacêutico e de cosméticos, decidiu ampliar a segurança. “Somos uma empresa centenária, mas apostamos sempre em tecnologias como diferencial competitivo”, diz Plínio Bellas, gerente de TI e Telecom da Granado.

O executivo afirma que a TI identificou que quanto mais aumentavam os bloqueios, mais recebia reclamações por parte dos usuários. “Levamos tempo para criar um equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e a segurança corporativa”, completa.

Em 2008, a companhia, que possui perfis ativos no Twitter, Facebook e ainda mantém um blog, chegou a um consenso. “Habilitamos os dispositivos móveis [60 no total] para a diretoria e algumas gerências. O acesso é controlado via firewall por meio de VPN criptografada”, afirma Bellas.

Já as redes sociais são permitidas para os times de marketing e criação e designer. A escolha não foi ao acaso. Esses setores promovem campanhas, ações e pesquisas de imagem das marcas nas redes e têm esses canais como ferramenta de trabalho.

Antes, dispositivos móveis, acesso a redes sociais e e-mails externos eram proibidos. “Mas com o avanço da comunicação móvel e das tecnologias de segurança, tivemos de nos adaptar às necessidades do mundo digital, que é altamente dinâmico”, pontua Bellas. Depois da adoção de plataformas de segurança, a Granado obteve maior controle de conteúdo.

Fonte:  http://computerworld.uol.com.br

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O que jovens amam e odeiam nos grandes programas de trainee

Postado por | 4 de maio de 2020 | Carreira

Levantamento com 800 trainees e ex-trainees revela quais os principais motivos de satisfação e de insatisfação em relação aos programas de grandes empresas

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O que diferencia as mulheres em cargos de chefia?

Postado por | 3 de maio de 2020 | Carreira

Autoritária ou “boazinha”? Veja o que quatro mulheres têm a dizer sobre o presente e o futuro da chefia em mãos femininas

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Como é trabalhar no Citi, um dos maiores bancos do mundo

Postado por | 3 de maio de 2020 | Carreira

Como um primeiro emprego tornou-se a porta de entrada de Eduardo Fernandes para o trabalho no Citi, entre os maiores grupos financeiros do mundo

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Como é trabalhar no Citi, um dos maiores bancos do mundo

Postado por | 2 de maio de 2020 | Carreira

Como um primeiro emprego tornou-se a porta de entrada de Eduardo Fernandes para o trabalho no Citi, entre os maiores grupos financeiros do mundo

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9 testes para medir conhecimentos sobre adjetivos em inglês

Postado por | 1 de maio de 2020 | Carreira

Confira se você consegue resolver estes exercícios sobre adjetivos e suas terminações em inglês

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