Carreira

Por cada 100 mulheres que são promovidas de um cargo iniciante para outro de gerência, 130 homens avançam, segundo o estudo

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Extremamente inovadoras, as fintechs estão em ascensão no país. Nunbank é uma delas

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Roberto Shinyashiki aponta 3 erros que acabam com a carreira

Postado por | 26 de fevereiro de 2020 | Carreira

Setenta por cento dos profissionais ficam “patinando” sem sair do lugar na carreira e algumas atitudes colaboram para isso

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Teste seu inglês com 5 episódios da série “Stranger Things”

Postado por | 25 de fevereiro de 2020 | Carreira

Rosangela Souza, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas, propõe um exercício de inglês com base nas sinopses de 5 episódios da série

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O Itaú está recrutando profissionais de tecnologia

Postado por | 25 de fevereiro de 2020 | Carreira

Programa Fellows do Itaú está com inscrições abertas até o dia 7 de outubro e mira especialistas em tecnologia

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Estas 39 empresas estão em busca de estagiários e trainees

Postado por | 24 de fevereiro de 2020 | Carreira

A GOL abriu sua seleção de estágio. Última semana para se inscrever no trainee da Duratex

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49 concursos públicos oferecem salários de até R$ 33,7 mil

Postado por | 24 de fevereiro de 2020 | Carreira

Termina hoje o prazo para as inscrições no concurso do Ministério Público da União (MPU). Há 82 vagas para procurador da República

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Conheça 10 áreas em que faltam profissionais no Brasil

Postado por | 23 de fevereiro de 2020 | Carreira

Técnicos e engenheiros estão no topo de ranking; especialistas sugerem que faculdades entrem em maior sintonia com o mercado.

Todos os anos no Brasil, mais de 20 mil postos de trabalho no setor de engenharia ficam em aberto porque não se formaram profissionais suficientes para preenchê-los.

Para lidar com esse déficit, faculdades vêm criando cursos mais voltados para áreas específicas (como petróleo) e institutos fazem parcerias como a fechada entre o Senai e o MIT (Massachusetts Institute of Technology) para operar centros de inovação no Brasil.

Mas não é apenas neste setor que há falta de profissionais. Segundo um estudo feito pela consultoria ManpowerGroup, 71% dos empregadores entrevistados no país dizem ter dificuldade para preencher postos nas mais diversas áreas – de motoristas a profissionais de tecnologia.

O dado fez com que o país ocupasse o segundo lugar entre os 41 países analisados – atrás apenas do Japão, onde 81% dos patrões sofrem mais para contratar, enquanto a média global é de 34%.

‘De acordo com nossa pesquisa, a dificuldade de se preencher vagas no Brasil vem crescendo a cada ano. Do ano passado para cá, houve um crescimento de 15% na dificuldade relatada pelos empregadores em contratar’, afirma Riccardo Barberis, diretor da Manpower Group no Brasil.

Barberis ressalta que a escassez se dá tanto na quantidade de profissionais como na qualidade deles, no caso de vagas que exigem conhecimentos específicos, e atinge cargos de nível superior e técnico.

Veja as 10 áreas no topo do ranking da pesquisa ‘Escassez de Talentos’, da ManpowerGroup, e a opinião de especialistas sobre cada uma delas.

1º Técnicos

É no campo técnico que os empregadores mais enfrentam dificuldade para encontrar profissionais. E a escassez permeia todas as áreas técnicas, de automação a edificações, de eletrônica a alimentos e bebidas.

Segundo Barberis, no passado o curso técnico no Brasil era considerado um plano B, uma segunda opção. E por isso o investimento na área foi prejudicado, sendo incapaz de suprir a demanda atual. O que fazer? Já se sabe hoje que os cursos técnicos oferecem uma oportunidade profissional mais rápida e, por isso, eles vem sendo valorizados e ganhando investimentos. Os especialistas concordam que o Brasil está caminhando na direção certa nesse setor.

‘Mas diante da carência estrutural do mercado brasileiro, é preciso investir mais nessas políticas’, afirma Barberis, citando o exemplo da Alemanha, que investe pesado em escola técnicas e é hoje um dos países na zona do euro com menor taxa de desemprego

2º Trabalhadores de ofício manual

Entram nessa categoria trabalhadores com uma habilidade específica ou autônomos especializados em um ofício, como costureiras, passadeiras, sapateiros, eletricistas, pintores, encanadores e pedreiros.

A escassez no Brasil segue uma tendência global, já que na média mundial a falta de profissionais nessa área é a primeira do ranking. O que fazer? Como para muitas dessas profissões não são necessários cursos mais longos, de dois anos, basta um treinamento, trata-se, portanto, de um desafio menos complexo. Segundo Barberis, uma das saídas é conectar melhor jovens sem experiência, mas que querem trabalhar, por meio, por exemplo, de parcerias entre a iniciativa privada e o setor público.

3º Engenheiros

Uma pesquisa da consultoria PageGroup ilustra bem essa escassez. De mil oportunidades de emprego analisadas, 38% eram na área de engenharia. Boom na economia, a descoberta do pré-sal e megaeventos esportivos vêm alavancando o setor.

Para Marcelo De Lucca, diretor da PageGroup, faltou planejamento por parte do governo e das instituições de ensino. Ele cita ainda algumas das áreas da engenharia em que as faculdades voltaram a investir, como geologia, um setor que estava estagnado e que agora voltou a crescer.

O que fazer? De Lucca diz acreditar que as faculdades agora estão correndo para se atualizar e reverter esse cenário de falta de profissionais.

‘As universidade começaram a se reposicionar em relação à demanda do mercado de trabalho’, afirma. ‘Mas isso leva tempo para dar resultado, já que esses jovens vão se formar apenas em quatro ou cinco anos.’

4º Motoristas

Faltam profissionais voltados para o setor de transporte de cargas, ou seja, motoristas de caminhão.

De acordo com a ManpowerGroup, isso se deve a mudanças no setor, como o fato de as transportadoras exigirem experiência e capacidade de conduzir caminhões cada vez mais modernos, com tecnologia avançada. Dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) afirmam que o número de veículos de carga registrados junto ao órgão é 2,5 vezes maior que o de profissionais inscritos.

O que fazer? No caso de caminhões mais modernos, fornecer mais treinamento.

5º Operadores de produção

O problema é semelhante ao caso dos profissionais de ofício manual, mas esses funcionários têm atuação mais técnica e trabalham na indústria. De acordo com especialistas, o crescimento da demanda não acompanhou o ritmo de formação e treinamento desses trabalhadores.

O que fazer? Segundo especialistas, são necessários cursos mais conectados com a necessidade das empresas. Outra sugestão citada é facilitar o modo como se recruta funcionários, divulgando a vaga em ambientes – reais ou online – frenquentados por jovens.

6º e 7º Profissionais de finanças e Representantes de vendas

Consultores da área de recursos humanos afirmam que empregadores têm sofrido uma dificuldade crescente para encontrar profissionais que atendam ao novo perfil da profissão.

De acordo com os especialistas, quem vende hoje precisa ter um conhecimento mais aprofundado, com mais habilidades na área de finanças e sistemas de comunicação em outros países, além de capacidade de pensar em soluções e gerir equipes.

O que fazer? Como a atividade está agora muito mais sofisticada, é preciso atualizar os cursos e focar nas áreas citadas acima.

Para reter talentos, Gilberto Cavicchioli, professor do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, afirma que são necessários benefícios diferentes do que se oferecia no passado.

8º Profissionais de TI

A escassez diz respeito a área de tecnologia em geral, seja dentro de empresas do setor ou em companhias que nada têm a ver com tecnologia especificamente.

A demanda em TI explodiu tanto em empresas de desenvolvimento de software como em bancos e companhias de telefonia celular, por exemplo, onde se cuida de gestão dos computadores e áreas de sistemas internos. O que fazer? ‘As faculdades, como as de TI, precisam de mudanças mais radicais’, afirma Barberis. ‘O programa Ciência sem Fronteiras é positivo porque têm uma visão mais global, olhando de forma mais ampla. Mas as iniciativas ainda são restritas.’

9. Operários

Os especialistas avaliam que faltam profissionais em diversos setores da indústria brasileira e dizem que a escassez foi gerada pelo aumento da demanda, que tem sido enorme nos últimos anos.

São inúmeras obras por todas grandes capitais e, como os prazos são escassos, não há tempo hábil para se dar oportunidade a quem não tem experiência, de acordo com a ManpowerGroup.

Há também carreiras mais atraentes, e a possibilidade de cursos técnicos acaba afetando a quantidade necessária de trabalhadores no setor. O que fazer? Novamente, a chave é sintonizar melhor as necessidades das indústrias e trabalhadores que buscam emprego.

10º Mecânico

A profissão vive um cenário que mescla a situação do setor de ofícios manuais e a de motoristas, com profissionais com uma habilidade específica, mas que precisa se atualizar.

O que fazer? Novamente, a resolução desse problema passa por mais treinamentos específicos e cursos de atualização, especialmente os ligados à novas tecnologias. Também é preciso atrair jovens sem experiência para essa área.

Fonte: http://g1.globo.com

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Como arrasar no processo seletivo de empresas como o Google

Postado por | 23 de fevereiro de 2020 | Carreira

Recrutadores de empresas como Google, Microsoft e Tumblr dão dicas para quem vai participar de processos seletivos na área de tecnologia. Confira

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De Nubank a Buscapé, veja startups felizes com vagas abertas

Postado por | 22 de fevereiro de 2020 | Carreira

Procurando emprego? Há oportunidades profissionais nestas 10 empresas descoladas

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De onde vêm os termos Fulano, Beltrano e Sicrano?

Postado por | 22 de fevereiro de 2020 | Carreira

O certo é Sicrano ou Ciclano? Professor de português responde

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Habilidades de TI que gerentes de RH estão buscando

Postado por | 21 de fevereiro de 2020 | Carreira

Site Dice.com tem ferramentas que identificam o que os empregadores estão procurando nos candidatos para preencher suas vagas.

Você já se perguntou quais são as habilidades emergentes de TI que atualmente estão chamando a atenção na contrataçao de gerentes de TI? O site de carreiras Dice.com mantém-se informado das que mais os empregadores estão buscando, e também capta quando novas habilidades começam a aparecer por meio das palavras-chave que são mais procuradas por eles.

Muitas vezes, as novas tendências aparecem primeiro nas buscas do banco de currículos do Dice, já que 80% dos empregadores fazem essa procura antes de postar as vagas que querem preencher, diz a diretora da Dice.com, Alice Hill. “Isso nos dá indício de algumas tendências que estão surgindo.”

Mais recentemente, baseados em pesquisas no seu banco de currículos, o Dice.com identificou cinco habilidades em ascenção. No topo da lista, está o iRise, uma plataforma de simulação que permite às empresas realizar um test-drive de software de negócios antes de avançar muito no processo de desenvolvimento.

A segunda é um termo antigo: Cots, ou software de prateleira. Se os candidatos têm desenvolvido comercialmente software para um fabricante, pode não ocorrer a eles incluir o termo “Cots” em seus currículos, porém é um dos termos mais buscados no Dice.com.

Completando os cinco primeiros termos de pesquisa emergentes estão Cristal SDK, PeopleSoft e NetApp.

Curiosamente, iRise também figura na lista dos mais populares termos de pesquisa global – uma indicação de que está crescendo em um ritmo rápido. Os termos de busca mais populares do Dice.com, em geral classificados de 1 a 10, são: Java ou desenvolvedor Java ou J2EE; Net ou desenvolvedor Net; business analytic; SharePoint ou desenvolvedor SharePoint; gerente de projeto; Oracle DBA, C #; QA ou garantia de qualidade garantia; iRise e PHP.

Estar ciente das habilidades dos gestores de tecnologia que estão sendo procuradas, pode ajudar os candidatos a emprego a afinar seus currículos, diz Alice.

Os candidatos a emprego, muitas vezes, ficam focados em selecionar quais os trabalhos realizados que serão publicados e não percebem que é uma via de mão dupla: por vezes, os potenciais empregadores também estão na busca de candidatos para trabalhos com características que não foram sequer postadas, e eles acham talento fazendo a sua própria pesquisa de currículos. A plataforma Dice.com fornece ferramentas para fazer um pente fino em milhões de currículos.

“Nossos clientes têm ferramentas backend de busca muito poderosas”, diz Alice. “Não é suficiente apenas ter um bom currículo e se candidatar a empregos. Você também tem de ter certeza de que seu currículo tem as palavras corretas para que os potenciais empregadores possam encontrá-lo quando estão fazendo a pesquisa.”

A pesquisa otimizada é igualmente importante para a contratação de gerentes, em especial quando o mercado de trabalho se aquece e aumenta a competição por talentos. “Nós trabalhamos muito com os empregadores para ensiná-los a usar o backend de forma mais eficiente”, diz a executiva.

“Há competição entre os gerentes que contratam. Aqueles com as melhores habilidades em buscas provavelmente encontrarão candidatos mais rapitamente”, diz Alice. “E provavelmente os que buscam otimizar seus currículos serão aqueles que vão ser encontrados. A disputa vale para os dois lados.”

Via ANN BEDNARZ, DA NETWORK WORLD/EUA

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Estas são as carreiras mais quentes para brasileiros nos EUA

Postado por | 21 de fevereiro de 2020 | Carreira

Sonha em trabalhar nos Estados Unidos? Veja as áreas de atuação com mais oportunidades para brasileiros no momento

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O que é preciso saber para conseguir uma bolsa de estudos

Postado por | 20 de fevereiro de 2020 | Carreira

Entenda como funcionam os diferentes tipos de bolsas de estudos e veja dicas dicas de como se preparar para a candidatura

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Quem é (e como se comporta) o brasileiro no LinkedIn

Postado por | 20 de fevereiro de 2020 | Carreira

Há mais mulheres ou homens no LinkedIn? Quais são as profissões e formações acadêmicas mais presentes na rede social? Veja infográfico com esses e outros dados

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Mercado financeiro recruta jovens em evento gratuito em SP

Postado por | 19 de fevereiro de 2020 | Carreira

BTG Pactual, Ambev e Recovery estão entre as empresas que vão participar da conferência de carreiras da Fundação Estudar

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8 vídeos inspiradores para a busca de sucesso na carreira

Postado por | 19 de fevereiro de 2020 | Carreira

Da definição de êxito às características comuns ao sucesso, confira os conselhos dos especialistas para quem quer brilhar na carreira daqui por diante

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Estas 65 empresas procuram candidatos a estágio e trainee

Postado por | 18 de fevereiro de 2020 | Carreira

Hoje é o último dia para se inscrever para estágio no Facebook, engenharia e administração estão entre os cursos elegíveis

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Um teste de inglês para quem é viciado em Snapchat

Postado por | 17 de fevereiro de 2020 | Carreira

Adora o Snapchat e quer testar seu vocabulário em inglês? Faça o quiz elaborado por Rosangela Souza, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas

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Como é o trabalho em gestora de fundos de investimento

Postado por | 16 de fevereiro de 2020 | Carreira

Vitor Paulino, da Tarpon, explica como é o dia a dia de quem trabalha num fundo e como funciona os investimentos da gestora

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Não sabe quanto cobrar por freela? Esta calculadora ajuda

Postado por | 16 de fevereiro de 2020 | Carreira

Ferramenta informa quanto você deve cobrar por hora de trabalho. Veja também quanto cobram profissionais de 8 áreas

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Postado por | 15 de fevereiro de 2020 | Carreira

Vitor Paulino, da Tarpon, explica como é o dia a dia de quem trabalha num fundo e como funciona os investimentos da gestora

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Não tem dinheiro para startup? É hora de arrumar emprego

Postado por | 15 de fevereiro de 2020 | Carreira

Uma nova pesquisa mostra que os jovens americanos da geração Y estão entrando a contragosto no mercado de trabalho privado

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Jovens com estas 5 qualidades têm mais chance no trainee

Postado por | 14 de fevereiro de 2020 | Carreira

Como conquistar uma vaga em programa de trainee? Estas habilidades e experiências ajudam muito

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Jorge Paulo Lemann revela qual é o seu próximo sonho grande

Postado por | 14 de fevereiro de 2020 | Carreira

A ambição de carreira de Lemann, o homem mais rico do Brasil, mudou de direção

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